“奧運圣火火炬手”～為他人而奔跑的人～

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? 前言
? “奧運圣火火炬手”～為他人而奔跑的人～

前言

（致豐田時報的讀者朋友們）
感謝您閱讀豐田時報。 本篇報道將介紹被選為2020東京奧運會圣火火炬手的豐田員工，原本計劃配合3月26日開始的圣火接力而開始連載。 作為圣火火炬手的各位員工并不是為了自己而奔跑，他們都帶著一個想法，那就是通過奔跑，傳遞“為了他人”的精神。 但是，因為2020東京奧運會圣火接力確定延期，現(xiàn)在無法開跑。 雖然無法向大家展示他們奔跑的身姿，但是豐田時報不會延期登載，他和她們在圣火上寄托了什么、想要傳遞什么，為了將這一內(nèi)容傳達給讀者朋友，我們將按計劃登載報道。

“奧運圣火火炬手”～為他人而奔跑的人～

今年的豐田勞資協(xié)議會（春季交涉2020）上，“個人魅力”這個詞作為關(guān)鍵詞多次出現(xiàn)。

＜河合滿副社長＞

我們應(yīng)該重新認識到我們（的待遇）是非常好的，同時也應(yīng)該經(jīng)常問自己，是否兼具了與之相符的“執(zhí)行能力”和“個人魅力”。 我們還要反思“是否成為了不負相關(guān)公司支持的豐田人”。 （豐田春季交涉2020 第2屆 “不做老板，做領(lǐng)導(dǎo)者”）

公司的人事評估總是容易單純根據(jù)必須完成的業(yè)務(wù)，且主要是容易看見的成果、業(yè)績來判斷，但除了這些，我們還應(yīng)該關(guān)注一般不仔細觀察就難以看清的方面，包括“其本人的人品是否真的能得到身邊人的支持？”這些個人魅力。

豐田社長為鼓勵在今年春季迎來畢業(yè)的豐田工業(yè)學(xué)園學(xué)生，就“承擔(dān)建設(shè)新一代豐田重任的人才和其形象”發(fā)表了如下的講話。

＜豐田章男社長＞

現(xiàn)在，大家經(jīng)常會提及成果主義和個人主義這兩個詞。但首先我們要思考的問題是，在工作時自己如何才能成為被同伴所需要的人。但是未來世界前景不明，現(xiàn)在還沒有明確的答案。所以在缺少理論時，我認為需要的是人類的好奇心和不服輸?shù)膫€人魅力。 （主編豐田工業(yè)學(xué)園采訪 “人才培養(yǎng)才是豐田的強項”）

同時，作為接納具有個人魅力的人才的容器，“打造遵循正道的公司”這句宣傳語也是豐田社長常常掛在嘴上的。

＜豐田章男社長＞

為了培養(yǎng)有體恤精神的善良的人才，我們必須成為讓員工有“要遵循正道”意識的公司。但是希望大家不要誤解，我并不是說“我就是正道”。我認為當(dāng)在豐田工作的每一個人都能成為能體恤他人的人，也就是成為“正道”的時候，豐田這家公司才會成為“遵循正道”的公司。 （秋季交涉的方向 豐田勞資雙方能否立于“共同的基礎(chǔ)”之上？）

這里的意思是即使不展示自己，但只要帶著“為了他人”的想法而努力了，就一定會有人看到自己的表現(xiàn)。為了讓這樣的想法扎根于職場，豐田社長認為管理者前往現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)“為他人而努力的人”非常重要，因此做出了這番發(fā)言。

豐田從2015年開始，成為奧運會、殘奧會的全球合作伙伴。作為其中的一項職責(zé)，豐田從去年開始征集2020東京奧運圣火火炬手。

“什么樣的人適合圣火火炬手？”
在就這個問題咨詢豐田社長時，他果然提到了他的“正道”理論。

＜豐田章男社長＞

“應(yīng)該關(guān)注努力的人。過去（豐田社長自身）遇到的人，大家都有特別的故事，所以我們應(yīng)該選擇這樣努力的人，讓別人能看到他們的故事?！?/span>

豐田時報將聚焦心懷高昂的熱情、“為他人而努力”的5位火炬手，向大家介紹決定讓他和她們奔跑的理由和背景故事。

＜相關(guān)鏈接＞ 第1期：“能為遇到困難的人盡到綿薄之力就足矣” 第2期：“只要努力，平凡的自己也能在大舞臺上發(fā)光發(fā)熱” 第3期：“為了所有撫養(yǎng)殘疾子女的母親們” 第4期：“通過挑戰(zhàn)，抓住機會、改變自己” 第5期：“攜手機器人，建設(shè)讓每個人都能夢想成真的社會”