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? 怎么突然說到這個……
? 希望大家成為“寶貴人材”
? 時間就是生命
? 我自己也想拼命工作
? 員工就是家人
? 來自一郎選手的寄語
? 能記住社長說的話需要3個小時…
4月1日，豐田汽車公司迎來了1500多名新入職的員工。
迎接
新“家庭成員”的入職儀式在豐田市的總部大廳舉行。
舞臺上擺放著公司社旗、演講臺和一輛紅色的Supra。
在這個舞臺上，作為公司代表致辭的是豐田社長。
開場白是以“恭喜大家”開始的寒暄，
之后跟大家說的是，汽車產業(yè)正在發(fā)生變化。
豐田社長還說到，如果不進行脫胎換骨的改變的話，公司甚至可能有“終結”，這些話傳達給大家強烈的危機感。
面對剛走出家門的新員工就突然說這樣的話，豐田社長雖然有些猶豫，但還是坦率地表達了自己的真實想法。
＜豐田社長致辭＞
從今天開始各位就成為了豐田的伙伴，恭喜大家進入公司。
大家進入的公司叫豐田汽車?，F在，豐田，為了從“汽車公司”脫胎換骨變成“移動出行公司”，全體員工都在拼命努力。
所謂“移動出行公司”，不僅僅是提供讓每個人的出行成為可能的能力，也是提供與出行相關的相關服務的公司。
迄今為止，汽車產業(yè)在良好的商業(yè)模式中持續(xù)成長。
雖然有很多汽車公司，但是各個品牌都有差別，都有各自的客戶群體。
如果推出有吸引力的新車的話，顧客就會換新車。
被更換下來的汽車成為二手車，二手車也有自己的市場。
買車之后，保險和保養(yǎng)的價值鏈也隨即確立起來。
但是，根據目前正在進行的被稱為“CASE”的技術創(chuàng)新，這個商業(yè)模式有可能會被打破。
這對于汽車公司來說，是前所未有的巨大危機，但同時對于想要脫胎換骨的公司來說，也是一個巨大的機會。
大家都處于百年不遇的大變革時代，豐田能否適應新時代而生存下去呢，還是走向終結，各位就是在這個緊要關頭進入公司的。
對于滿懷希望進入公司的各位，突然說這樣的話是否合適呢。
老實說，我也拿不準，但是我覺得如果讓大家接受現實的話，
還是在剛開始公司生活的時候比較好，所以決定和大家說這些話。
對于今后將一起改變豐田的新伙伴們，他滿懷期待地對大家繼續(xù)說。
改變有成功經驗的人和改變企業(yè)，都是很困難的事情。
我覺得公司里有4種“人CAI”。
第一種是在人旁邊加上材料的“材”的“人材”。
第二種是在人旁邊加上財產的“財”的“人財”。
第三種是在人旁邊加上存在的“在”的“人”。
第四種是在人旁邊加上“罪”的“人罪”。
我想不用說明各自的意思大家也能明白。
今天在這里的各位，都是在人旁邊加上材料的“材”的“人材”。
通過努力，任何人都能成為人材。
請一定要成為公司的“寶貴人材”。
如果可以的話，請成為社會的“寶貴人材”，成為社會需要的人。
作為同樣的豐田公司員工，在編輯部工作的我，在會場也聽到了關于四種人材的講話，說實話，這個內容讓人感到心中一陣緊張。
入社儀式的畫面，通過公司內部網絡進行了直播。
也許比起新入職的員工，通過畫面一直注視儀式的很多資深員工都會心中一緊，趕緊挺直腰板。
隨后，豐田社長又說了一些可以改變CAI字的提示。
為了成為人材，該怎么做才好呢。
作為社長的我和新入職的各位。大家知道每個人都被平等賦予的東西是什么嗎？
那就是時間。無論是我還是大家，被賦予的時間都是“1天24小時”。這個24小時怎么用呢。
我想通過積累，能夠決定大家會成為哪一種“人CAI”。
首先，請不顧一切地工作。不是為了公司，而是為了成為被需要的人，請試著面對工作，忘記自我。
有句話是“時間就是生命”。
這是豐田英二先生擔任社長的時候，對管理者們說的話。
“如果上司的命令不恰當的話，對于他的部下來說，很有可能是浪費時間，也就是浪費生命。換言之，作為管理者，通過自己的命令來左右部下的時間，也就是相當于左右部下的“人生”。
既然負責掌管部下的“人生”，就要像對待自己一樣，采用同樣的方法掌管部下的時間，或者說，更重要的是，關于掌管部下時間的方法，請認真負責地去考慮對待?！?/span>
現在，我自己，能夠深深地感受到這句話的意義。
我還有拜托上司們的事情。如何培養(yǎng)部下，如何在團隊中克服困難，作為上司，首先請各位上司自己，好好地開動腦筋思考一下。
所謂“地位提升”，也就是說“煩惱的數量會增加”。
即使有煩惱，但看著仍全力向前的上司的背影，部下們應該也會全力跟上。
聽到這里，我明白了這句話并不是只對新員工說的。
豐田社長自己也說“掌管著部下的人生”這件事很重，并且，面對新入職的員工，他在這個場合，也表達了自己的決心。
人生中有很多“快樂”的事情。和家人、朋友等自己喜歡的人在一起的時候。
投入到自己的興趣愛好中，或者是投入到自己喜歡的事情的時候。品嘗美食的時候。
但是，通過工作，能對組織起到作用，能切實感受到自身的成長，在人生中能有這種“快樂”，我想也是極好的。
我覺得能讓工作的員工們切實感受到自身成長的公司，就是有存在意義的了不起的公司。
幾年過去后，大家都說：“在豐田工作的話，能切實感受到自己的成長?！薄凹词乖賮硪淮危乙蚕朐偃ヘS田工作?！睘榱俗尨蠹叶歼@么想，為了公司成長為大家心目中這樣的公司，我自己也想拼命工作。
最后，豐田社長列舉了 前幾天豐田時報給大家轉達過的“家人”一詞，表達了對新員工的期待。
“員工就是家人”。這是豐田汽車創(chuàng)始人豐田喜一郎說的話。
在豐田，有又嚴厲又溫柔，挺身守護的老爸老媽，身邊的人當中，也有可以跟自己一起商量事情的姐姐和哥哥。
而且，如果有煩惱和困難，可以坦率地說出，即使沒有答案，大家也可以一起煩惱，一起摸索解決辦法，這就是豐田家族的作風。
希望大家在反復的失敗中成長起來。
但是，致辭并未就此結束，內容轉到了前幾天宣布引退的一郎選手的話題上。
前幾天，美國職棒大聯盟選手一郎宣布退役。
在去年的入職儀式上，一郎選手給我發(fā)了信息。
我認為在大變革時代生存下來的我們，應該將這個重要的信息銘記在心，因為是很重要的信息，所以今年在這里再次向大家介紹一下。
視頻結束后，豐田社長口中介紹了引退的記者會上鈴木一郎選手的話。
一郎選手，在引退記者會上，說了這樣的話。
“我真的以為能一直打球，至少要打到50歲，但是沒能實現，所以就變成了‘說話不算數的男人’，但是，如果不說出來的話，也許就做不到這一步。雖然可能很難，但是用語言來表達出來，我覺得這是接近目標的一種方法?！?
此外，還說了這樣的話。
“比別人更努力是不可能的。說到底，秤在自己心里?！?
對各位來說，我希望大家能在豐田公司找到“我想做這個工作”的感覺。
不是希望大家成為“想變得偉大”、“想得到某人的表揚和認可”的人，而是希望大家成為“我想實現這個”，即找到自己目標的人。
然后，朝著目標，繼續(xù)努力，不管到了多大年紀，我都希望你是一個不斷成長的人。
最后的寄語是“給大家…”這樣的話開始，然后包含了“無論多大年紀…”這樣一個話。
在“令和”這個新時代的初始年份，如果借用開頭豐田社長致辭的話，今年也是“百年一遇的大變革時代”以及“豐田能否適應新時代，生存下去，還是迎來終結的緊要關頭的時代”的初始年份。
在步入社會的這一天，豐田社長的寄語里，不僅僅有迎接新員工的意思，還有希望將自己的想法傳達給“覺得自己不夠年輕的資深員工”的意思。
豐田社長的話還在繼續(xù)。
他說“最后我想送給大家一份禮物”，然后就把在場的友山副社長叫了出來。
“是！”友山副社長說著站了起來，坐進了舞臺上SUPRA的駕駛席。
在舞臺上朝著豐田社長邊笑邊說。這顯然是即興表演。
“總之，在這個入社儀式上我聽了社長的講話…大約3個小時…能記住的是…。到了明天我就忘了。” 這時聽到新員工的苦笑。
“但是，我想從現在開始，讓這個入社儀式留在大家的記憶中?！?/p>
此時，友山副社長啟動了SUPRA的發(fā)動機，并踩下了油門。
在引擎的聲音中，豐田社長再次開始講話。
“在電動化的時代，這個燃油（引擎）車的聲音…”
“不是賽車的聲音，還是有點有品位的聲音…”
“一定要…，我覺得汽車是通過五感來感受的。
無論到了什么樣的CASE時代，所有人都可以自由出行，而且認為汽車很有意思的…，汽車制造這樣的事情…，讓我們大家一起努力來做吧！”
“還有各位護士們，從事汽車制造的人……，為了培養(yǎng)更好的員工，我想一定要借助大家的力量?！?br/> （*豐田社長的正對面坐著的是分配到豐田紀念醫(yī)院工作的新護士）
“不管是新員工還是老員工，大家一起享受工作，不顧一切地好好工作吧！”
“今天，祝賀大家進入豐田汽車公司！”
↓請務必觀看視頻“豐田社長贈送給新員工的禮物”。
